> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://www.superstation.pro/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Женщины задают курс на автозаправочных станциях Circle K в Дании
- URL: https://www.superstation.pro/zhenshchiny-zadayut-kurs-na-avtozapravochnykh-stantsiyakh-circle-k-v-danii/
- Published: 2026-03-06T14:30:00.000Z
- Updated: 2026-03-13T14:36:43.000Z
- Author: Бюро придорожного ритейла
- Tags: HR, Корпоративная культура, Circle K, Дания

### АЗС прежде была мужской вотчиной. Сегодня картина изменилась. Более половины из 200 датских станций Circle K теперь возглавляют женщины.

В Международный женский день 8 марта Circle K Дания отмечает преобразования в отрасли, которая традиционно считалась мужской.

> «АЗС раньше были мужским миром, но это изменилось. Сегодня 54 процента наших сервисных станций возглавляют женщины. Это доказывает, что руководство и карьера в нашей отрасли определяются не полом, а компетентностью», — говорит Марион Грёнбек Вайс, директор по персоналу Circle K Дания.

### От стажёра по продажам до директора по персоналу

Марион Грёнбек Вайс сама начинала стажёром по продажам на одной из автозаправочных станций в 1993 году, а сегодня возглавляет HR-направление Circle K Дания.

> «Я начинала с самых низов, на станции. Здесь реально можно построить карьеру — если есть желание и способности, вне зависимости от пола», — говорит она.

Circle K насчитывает в Дании 2730 сотрудников, из которых 2500 работают на более чем 200 АЗС. Общее соотношение полов составляет 45 процентов женщин и 55 процентов мужчин. Женщины занимают 42 процента руководящих должностей в магазинах и сервисном офисе и 43 процента — на прочих уровнях управления.

> «Пол никогда не должен определять, чего человек способен достичь. Мы системно работаем над равной оценкой кандидатов и выстраиваем процессы найма, способствующие многообразию. Это и справедливо, и выгодно для бизнеса», — говорит Марион Грёнбек Вайс.

### Программа развития талантов с женским большинством

Тенденция прослеживается и в программе развития талантов Circle K. С 2015 года программу подготовки руководителей, реализуемую Circle K совместно с Business College Syd в Момарке, прошли около 567 сотрудников в Дании, из которых 299 — женщины.

> «При подготовке руководителей мы оцениваем потенциал, а не пол. То, что столько женщин успешно завершают программу, свидетельствует о наличии у них и амбиций, и компетенций», — говорит Марион Грёнбек Вайс.

![Марион Грёнбек Вайс, директор по персоналу Circle K в Дании](https://storage.ghost.io/c/32/bc/32bc0ec3-27d7-4b1d-ab9f-f7448fc65683/content/images/2026/03/Marion-Gr--nb--k-Weis.jpg)

Марион Грёнбек Вайс, директор по персоналу Circle K в Дании

### От заправки к точке питания

Роль станций существенно изменилась.

> «Раньше АЗС нередко работали в связке с автосервисом. Сегодня это сервисные станции, где можно поесть, выпить горячий кофе, заправить или зарядить автомобиль. Круг задач расширился, а сама рабочая среда стала более многообразной», — говорит она.

Сегодня Circle K — крупнейшая в Дании сеть формата convenience: более 200 магазинов с годовым оборотом товаров повседневного спроса в 3,5 млрд крон. Ежегодно датчане потребляют более 28 миллионов блюд из меню сети.

Международный женский день был провозглашён в Копенгагене в 1910 году и отмечается ежегодно 8 марта.

### Факты о Circle K в Дании

- Одна из крупнейших сетей в сфере энергоснабжения, топлива и товаров повседневного спроса в Дании.
- Более 200 станций по всей стране.
- 2730 сотрудников, из которых 2 500 работают на станциях.
- 54 процента станций возглавляют женщины.
- Общее соотношение: 45 процентов женщин и 55 процентов мужчин.