OKKO организовывает гибкий график работы на АЗК

Сеть АЗК OKKO начинает подбор сотрудников на условиях гибкого графика, при котором они смогут самостоятельно определять часы работы в смену.

За основу взяты подходы к формированию гибких графиков работы в сетях ресторанов быстрого питания. В компании планируют и дальше развивать это направление, чтобы сделать его еще более интересным для всех и стать примером формата работы на условиях неполной занятости.

«Мы начали новую эру в подборе сотрудников на АЗК OKKO – трудоустройство на условиях неполной занятости (part-time job). Когда им можно самостоятельно выбрать автозаправочный комплекс с удобным месторасположением, часы работы (до 4 в день) и график работы, – говорит Елена Ворошило, операционный директор сети ОККО. – Когда я устраивалась на АЗК ОККО оператором в далеком 2001 году и была еще студенткой, только мечтала о таких условиях. Сейчас это действительность. Попасть в нашу команду теперь стало проще».

В ОККО отмечают, что неполная занятость может заинтересовать студентов, молодых и уже опытных мам, а также всех, кто стремится к гибкости и желанию работать в стабильной компании и драйвовой команде, которая занимает лидирующие позиции на рынке и постоянно развивается.

Предлагается официальное трудоустройство, медицинское страхование, отпуска и больничные. Также есть возможность больше зарабатывать на продажах и качественном обслуживании, поскольку кроме конкурентной зарплаты установлена прозрачная премиальная часть. Она определяется от уровня продаж и верхней планки не имеет. Все зависит только от сотрудников и результатов их работы.