Работа без боссов и распределённое лидерство в Clever

Clever – это пример датской компании, которая развивает сеть зарядных станций для электромобилей и внедряет инновации не только в технологиях, но и в корпоративной культуре. Она демонстрирует, что система без традиционной вертикальной структуры может не только работать, но и быть достаточно успешной. В компании формально отсутствуют руководители, а обязанности распределены между сотрудниками. Такой подход требует высокой дисциплины, открытости и готовности брать на себя ответственность.