HR

119 публикаций
HR
Новое
Онлайн-семинар «Курс менеджера АЗС: тренды, клиентский опыт и управление»
HR События

Онлайн-семинар «Курс менеджера АЗС: тренды, клиентский опыт и управление»

Каждый день сети АЗС сталкиваются с вызовами, которые напрямую влияют на прибыль и стабильность. Как увеличить продажи и сократить издержки на автозаправочных станциях? Как бороться с сокращением проливов топлива, привлечь…
3 мин чтения
VIADA LT: Инклюзия как стратегический инструмент в топливной отрасли Литвы
Корпоративная культура HR

VIADA LT: Инклюзия как стратегический инструмент в топливной отрасли Литвы

Равенство и инклюзия становятся ключевыми элементами успешных бизнес-стратегий. Для топливной отрасли, где вопросы инклюзии зачастую остаются вне внимания, достижения VIADA LT представляют особый интерес. Согласно исследованию Lithuanian Diversity Charter, компания…
1 мин чтения
Почему счастливые сотрудники – залог успеха в сфере гостеприимства
HR Корпоративная культура

Почему счастливые сотрудники – залог успеха в сфере гостеприимства

В индустрии гостеприимства успех определяется не только качеством продукта или современным оборудованием, но и атмосферой, которую создают люди. Счастливые сотрудники – это больше, чем довольные работники. Это те, кто искренне увлечён…
3 мин чтения
MOL задаёт тренды в ритейле на сербском рынке
Мнения Маркетинг

MOL задаёт тренды в ритейле на сербском рынке

Сербский рынок ритейла стремительно меняется, и сеть АЗС MOL задаёт высокие стандарты, интегрируя мировые тренды и адаптируя их к потребностям местных потребителей. Как один из ведущих игроков, MOL Serbia активно…
4 мин чтения
Опыт Circle K в Нидерландах: как ставить клиентов в центр внимания
Магазин Маркетинг

Опыт Circle K в Нидерландах: как ставить клиентов в центр внимания

Для Circle K заправка – это второстепенный вопрос. Это такая же категория, как безалкогольные напитки. Её предлагают, чтобы максимально полно обслужить клиента на автозаправочной станции. И это же касается всех альтернативных…
4 мин чтения
Цифровые решения, как фактор лояльности молодых сотрудников АЗС
HR Корпоративная культура

Цифровые решения, как фактор лояльности молодых сотрудников АЗС

Для молодого поколения персонала на АЗС наличие современных технологий стало одним из основных факторов, влияющих на выбор места работы и уровень лояльности к компании. Согласно исследованию IT Supply Chain, 20%…
2 мин чтения
Отлично! Завершите оформление заказа, чтобы получить полный доступ к superstation.pro
С возвращением! Вы успешно авторизировались
Вы успешно подписались на superstation.pro
Поздравляем! Ваша учетная запись полностью активирована, теперь у вас есть доступ ко всему контенту
Поздравляем! Ваша платежная информация обновлена
Ваш счет не обновлялся