HR - superstation.pro

Подходы к развитию бизнеса от управляющего директора сети АЗС Circle K в Ирландии

Поделимся мнением и подходами к работе Сиары Фокстон, управляющего директора Circle K в Ирландии, к развитию бизнеса и отрасли. Основные приоритеты и цели в роли управляющего директора Сохранить лидерство Circle…

3 мин чтения 29 июня 2025 г.

HR Маркетинг

Какую роль Circle K отводит менеджеру АЗС

Почему роль управляющего АЗС — в центре внимания Circle K? Мы знаем, что их стратегия ориентирована прежде всего на клиентов, а успешный сервис строится на внимании к деталям, атмосфере гостеприимства и…

1 мин чтения 1 июня 2025 г.

HR Цифровизация

Circle K нанимает персонал АЗС без резюме благодаря технологиям и AI

В своей стратегии Circle K делает ставку на два главных направления: завоевание лояльности клиента и активное применение технологий. Искусственный интеллект здесь — не просто один из инструментов, а действительно ключевой фактор.…

3 мин чтения 11 мая 2025 г.

HR Корпоративная культура

Корпоративная культура в действии на АЗС: почему важна инициатива «снизу»

В любой организации важна атмосфера единства и сплоченности команды. В условиях большой сети АЗС, где станции разрознены географически или структурно, создание такой рабочей среды требует особых усилий. Именно для признания…

2 мин чтения 8 мая 2025 г.

События HR

Эффективный менеджер АЗС

От трендов и инноваций до клиентского опыта, управления и практических кейсов. ВИдео Хотите получить доступ к записям прошедших онлайн-мероприятий на нашем канале YouTube? Оставьте заявку Сети автозаправочных станций ежедневно сталкиваются…

3 мин чтения 30 апр. 2025 г.

Корпоративная культура Дети

Датский опыт Clever меняет корпоративную культуру через поддержку семьи

В датской компании Clever три года назад отменили ограничения на количество оплачиваемых дней по уходу за больным ребёнком. Теперь каждый сотрудник может оставаться с ребёнком дома столько, сколько нужно — без…

2 мин чтения 26 апр. 2025 г.