HR - superstation.pro

Circle K нанимает персонал АЗС без резюме благодаря технологиям и AI

В своей стратегии Circle K делает ставку на два главных направления: завоевание лояльности клиента и активное применение технологий. Искусственный интеллект здесь — не просто один из инструментов, а действительно ключевой фактор.…

3 мин чтения 11 мая 2025 г.

HR Корпоративная культура

Корпоративная культура в действии на АЗС: почему важна инициатива «снизу»

В любой организации важна атмосфера единства и сплоченности команды. В условиях большой сети АЗС, где станции разрознены географически или структурно, создание такой рабочей среды требует особых усилий. Именно для признания…

2 мин чтения 8 мая 2025 г.

События HR

Эффективный менеджер АЗС

От трендов и инноваций до клиентского опыта, управления и практических кейсов. Сети автозаправочных станций ежедневно сталкиваются с задачами, напрямую влияющими на финансовую стабильность и операционную эффективность. Как добиться роста продаж…

3 мин чтения 30 апр. 2025 г.

Корпоративная культура Дети

Датский опыт Clever меняет корпоративную культуру через поддержку семьи

В датской компании Clever три года назад отменили ограничения на количество оплачиваемых дней по уходу за больным ребёнком. Теперь каждый сотрудник может оставаться с ребёнком дома столько, сколько нужно — без…

2 мин чтения 26 апр. 2025 г.

Корпоративная культура HR

Сеть АЗС MOYA в числе самых этичных компаний Польши

Компания Anwim S.A., владелец сети автозаправочных станций MOYA, удостоена престижного звания «Этичная компания 2024». Награда вручена по итогам XI конкурса, организованного деловым изданием Puls Biznesu при экспертной поддержке юридической…

2 мин чтения 2 апр. 2025 г.

HR Инновации

Анонимный найм в Circle K: новый подход к подбору персонала на АЗС

Новую модель подбора персонала внедрила в нескольких странах Европы сеть АЗС Circle K – полностью анонимную и основанную на цифровом тестировании. Пилот был запущен в Дании, затем систему масштабировали в Польшу,…

5 мин чтения 29 мар. 2025 г.