HR - superstation.pro

Датский опыт Clever меняет корпоративную культуру через поддержку семьи

В датской компании Clever три года назад отменили ограничения на количество оплачиваемых дней по уходу за больным ребёнком. Теперь каждый сотрудник может оставаться с ребёнком дома столько, сколько нужно — без…

2 мин чтения 26 апр. 2025 г.

Корпоративная культура HR

Сеть АЗС MOYA в числе самых этичных компаний Польши

Компания Anwim S.A., владелец сети автозаправочных станций MOYA, удостоена престижного звания «Этичная компания 2024». Награда вручена по итогам XI конкурса, организованного деловым изданием Puls Biznesu при экспертной поддержке юридической…

2 мин чтения 2 апр. 2025 г.

HR Инновации

Анонимный найм в Circle K: новый подход к подбору персонала на АЗС

Новую модель подбора персонала внедрила в нескольких странах Европы сеть АЗС Circle K – полностью анонимную и основанную на цифровом тестировании. Пилот был запущен в Дании, затем систему масштабировали в Польшу,…

5 мин чтения 29 мар. 2025 г.

HR Клиентский опыт

Аудиофиксация в Circle K: как компания защищает сотрудников от агрессии

В Circle K зафиксировали резкий рост числа инцидентов с участием клиентов. Только за последний год количество зарегистрированных случаев неподобающего поведения в магазинах сети АЗС в Дании выросло почти втрое – со…

3 мин чтения 14 мар. 2025 г.

HR Circle K

Что делает Circle K в Норвегии для женщин-сотрудников и равных возможностей

Любопытный факт, который привлек внимание в Международный женский день 8 марта: в Норвегии в Circle K около 35% женщин-менеджеров работают в офисах, а около 56% – на принадлежащих компании автозаправочных станциях.…

1 мин чтения 7 мар. 2025 г.

HR Circle K

Геймифицированное обучение персонала АЗС Circle K в Польше

Circle K в Польше внедрили интерактивную программу обучения Customer Star 2, направленную на развитие навыков обслуживания клиентов АЗС. Она построена в игровом формате – сотрудники выполняют задания, соревнуются друг с другом…

3 мин чтения 13 февр. 2025 г.