Обмен знаниями, приобретение новых навыков и развитие сотрудников всегда были главным приоритетом в сети Tifon (MOL Group) в Хорватии. Чтобы обеспечить всестороннее обучение персонала применяется цифровая платформа eSMILE, которая использует методы микрообучения и геймификации.
Эта публикация предназначена только для платных подписчиков
Эта публикация предназначена только для наших подписчиков.
Подпишитесь сейчасУже есть аккаунт? Войти